真正的人才就是能够胜任工作，可以为企业创造更多效益的员工。实践一再证明，博士里面有庸才，工人里面有人才。只有彻底打破论资排辈、唯“证”是用的陋习，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历，不唯资历，不唯职称，才能够找到企业需要的“召之即来，来之能战，战之能胜”的实用型人才。

    在企业发展过程中，琪朗热衷于不拘一格发掘和使用人才，营造“人人能成才，人人是人才”的氛围，形成一种不断超越自我、不断追求进步的文化环境，促成人力资源体系的良性循环。

    追求把“尊重人才”落到实处，把真正的人才摆在恰当的岗位上，做到“事业留人、待遇留人、感情留人、环境留人”。